Exemple de questionnaire

Consignes :

À l'aide des renseignements tirés du document intitulé Réfléchir au monde du travail - le point de vue de la loi, de même que des renseignements que vous pouvez avoir obtenus dans le cadre de projets individuels ou de projets de recherche en classe, répondez aux questions suivantes ...

1. Énumérez cinq lois qui protègent les jeunes au travail.

[Voir Carrousel des idées - Clé de l'enseignant, Repères nos 2 et 3 pour y trouver des éléments de réponse.]

2. Énumérez trois endroits où vous pourriez vous adresser pour en connaître davantage au sujet de vos droits au travail.

[Voir Carrousel des idées - Clé de l'enseignant, Repère no 4 pour y trouver des suggestions.]

3. Qu'en pensez-vous? Dans ce cas-ci, est-ce que Sébastien a été renvoyé injustement de son travail? Assurez-vous d'aborder la question tant du point de vue de Jean-Pierre, l'employeur, que de celui de Sébastien. Justifiez votre décision.

[Oui, Sébastien a un argument solide pour prouver qu'il a subi un congédiement injustifié. Il a été congédié après avoir refusé d'effectuer le quart de nuit au cours duquel il aurait été seul de minuit à huit heures. Il est probable que les lois de toutes les provinces interdisent à un jeune de 16 ans de travailler dans de telles conditions. Bien sûr, Jean-Pierre soutiendra que Sébastien avait le choix et qu'il a décidé de partir. Cet argument ne sera valable que si la loi d'une province en particulier permet à Sébastien d'effectuer de telles heures. Le fait que Sébastien cherchait activement un emploi après avoir été congédié est également important, car cela prouve qu'il voulait vraiment travailler. Sébastien a travaillé au moins trois mois pour Jean-Pierre, mais il s'agissait d'un emploi à temps partiel et non d'un emploi à temps plein. Quant à savoir s'il devait recevoir un préavis avant d'être mis à pied, tout cela dépend du libellé de la loi dans chaque province. S'il devait, par exemple, recevoir un préavis d'une semaine, il pourrait à ce moment-là demander une semaine de rémunération supplémentaire ainsi que le salaire qui lui revient. C'est en pareil cas que la Direction des normes d'emploi peut vous aider parce qu'elle peut faire enquête et ordonner à Jean-Pierre de payer Sébastien. Les poursuites pour congédiement injustifié sont coûteuses et n'en valent habituellement pas la peine pour les jeunes personnes. Cependant, Sébastien pourrait intenter des poursuites à la Cour des petites créances pour le salaire que lui doit Jean-Pierre, solution qui ne coûte pas cher.]

4. Que suggéreriez-vous à Sarah de faire? Proposez au moins trois idées ou possibilités qu'elle pourrait envisager.

[Voici certaines options qu'elle pourrait envisager :

• Continuer de travailler à 3,50 $ l'heure dans les mêmes conditions.
• Trouver quels produits chimiques sont utilisés dans le studio de photographie de Larry.
• Se rendre dans des entreprises semblables pour voir comment elles étiquettent, manipulent et remisent les produits chimiques qu'elles utilisent.
• Informer le médecin de ses conditions de travail. Demander au médecin si ses problèmes de santé peuvent être liés à son milieu de travail.
• Demander à nouveau de rencontrer Larry. S'assurer qu'il est bien informé de ses problèmes de santé, lui demander de lui payer le salaire minimum ainsi que l'argent qu'il lui doit parce qu'elle n'était pas assez rémunérée. En outre, demander à Larry de téléphoner aux responsables de la santé et de la sécurité au travail pour obtenir des conseils sur la ventilation et sur d'autres mesures de protection (SIMDUT).
• Informer Larry qu'elle ne peut retourner travailler pour lui parce que les conditions de travail constituent une menace grave pour sa santé. S'il refuse toujours de faire quoi que ce soit, porter plainte officiellement à la Santé et à la sécurité au travail.
• Faire une plainte officielle sans en informer Larry et continuer de travailler aussi longtemps que possible.
• Protéger sa santé et éviter les problèmes qu'entraînerait le fait d'essayer d'améliorer le lieu de travail de Larry. Quitter le poste et poursuivre Larry à la Cour des petites créances pour l'argent qu'il lui doit. Laisser à d'autres le soin de se préoccuper des conditions de travail insalubres.]

5. Pourquoi est-il important pour les jeunes de défendre leurs droits lorsqu'ils sont lésés par un employeur?

[La loi vise à protéger les employés contre les mauvais traitements et les pratiques injustes, mais elle ne sera pas efficace si la personne lésée ne fait rien. Les jeunes travailleurs peuvent être placés dans des situations de vulnérabilité - ils travaillent à temps partiel et ne font pas suffisamment d'heures de travail pour obtenir toutes les protections accordées aux autres travailleurs. Ils travaillent souvent en fonction de contrats verbaux, ce qui leur laisse peu de preuves pour appuyer leurs revendications lorsque leurs conditions de travail changent. Ils exercent des fonctions de subalternes et sont plus faciles à remplacer que les employés ayant de l'ancienneté. Le marché du travail est tel que les travailleurs hésitent à porter plainte, même au sujet de dangers légitimes, de crainte d'être congédiés. Il est facile de trouver des remplaçants. Par contre, les jeunes sont les mieux placés pour savoir comment ils sont traités par les employeurs. Les fonctionnaires doivent être informés de la situation s'ils veulent faire enquête et protéger les autres de ces mauvais traitements. Il est également primordial de demander des avis juridiques si on est congédié injustement parce qu'il est important d'établir un bon dossier de travail et d'avoir de bonnes références. En outre, l'assurance-emploi n'est habituellement pas offerte aux travailleurs qui sont congédiés pour une raison valable. Le point de vue de l'employeur aura préséance à moins que les jeunes employés revendiquent leurs droits et portent plainte lorsqu'ils sont lésés.]